Ley 50/1997 del Gobierno

¡Este test se genera aleatoriamente entre 250 preguntas sobre la Ley 50/1997 del Gobierno!

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Ley 12 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Test de la ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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1. Con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se establecerá/n:

A) un régimen de excedencias

B) reducciones de jornada

C) permisos

D) todas son correctas

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2. El conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo se denomina

A) plan de no discriminación

B) plan de igualdad

C) plan de igualdad de oportunidades

D) plan estratégico de igualdad

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3. La discriminación por embarazo o maternidad se considera:

A) Discriminación directa.

B) Discriminación indirecta.

C) Acoso por razón de sexo.

D) Las respuestas a y b son válidas

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4. Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere a:

A) el régimen de acceso

B) formación y ascensos

C) destinos y situaciones administrativas

D) todas son correctas

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5. La prestación económica por paternidad consiste en:

A) Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.

B) Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

C) Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora.

D) Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

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6. Respecto a las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad (señala la incorrecta):

A) las empresas podrán asumirlas y consistirán en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social

B) su realización podrá ser concertada con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, las organizaciones de consumidores y consumidoras y usuarios y usuarias, las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres y los Organismos de Igualdad

C) se informará a los representantes de los trabajadores de las acciones que se concierten con los mismos

D) a las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidas laborales les será de aplicación la normativa laboral

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7. Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada, procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo:

A) De diez años a partir de la entrada en vigor de la ley

B) De cinco años a partir de la entrada en vigor de la ley

C) De tres años a partir de la entrada en vigor de la ley

D) De ocho años a partir de la entrada en vigor de la ley

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8. Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la administración General del Estado y del organismo público, vinculante o dependientes de ella:

A) No tendrán que responder al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

B) Responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, si así se establece en la convocatoria que lo constituya.

C) Responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

D) Responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, en todo caso.

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9. Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integración de modo efectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria, los poderes públicos, en la elaboración de sus estudios y estadísticas, deberán:

A) incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo

B) establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar

C) revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con objeto de contribuir al reconocimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres

D) todas son correctas

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10. La discriminación por embarazo o maternidad…………

A) Constituye discriminación directa por razón de sexo.

B) Constituye discriminación indirecta por razón de sexo.

C) Constutuye discriminación directa por acoso sexual.

D) No se contempla relacionado con la discriminación sexual.

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11. En la indemnización por represalias, del artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se indica que también se considera discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo a una persona tras presentar…

A) Una denuncia destinada a impedir su discriminación.

B) Una demanda destinada a impedir su discriminación.

C) Una queja destinada a impedir su discriminación.

D) Todas las respuestas de esta pregunta son correctas.

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12. En relación a los contratos de la AGE, ES FALSO QUE…

A) Anualmente el Consejo de Ministros, a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la AGE y de sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público.

B) En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrán establecerse, en su caso, las características de las condiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de actividad donde se generen las prestaciones.

C) Los órganos de contratación deberán establecer en los pliegos de cláusulas admvas particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos de las propuestas presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, cumplan con las directrices del apartado anterior.

D) Sólo son ciertas A y B.

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13. Velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres

A) Los medios de comunicación social

B) Los medios de comunicación social de titularidad privada

C) Los medios de comunicación social cualquiera que sea su titularidad

D) Los medios de comunicación social de titularidad pública

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14. Señalar respuesta correcta….

A) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos.

B) Los poderes públicos atenderán al principio de presencia igualitaria de hombres y mujeres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

C) El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará anualmente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.

D) El gobierno elaborará un informe anual sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres.

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15. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán discriminatorios

A) en todo caso

B) en atención a las circunstancias concurrentes

C) en ningún caso

D) cuando la administración así lo determine

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16. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo constituye…

A) Acoso sexual.

B) Acoso por razón de sexo.

C) Discriminación directa.

D) Discriminación indirecta.

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17. No es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres:

A) las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo

B) las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

C) se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo

D) los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, salvo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios

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18. El tiempo que una candidata haya permanecido, disfrutando de situaciones de excedencia, reducciones de jornada, permiso u otros beneficios, con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

A) Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos en las bases de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso del empleo público.

B) Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos en la base de los concursos para la provisión de puestos de trabajo.

C) Solo se computará, al objeto de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, en la base de los concursos para la provisión de puestos de trabajo, la situación de excedencia por cuidado de hijo.

D) No se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, en base de los concursos para la provisión de puestos de trabajo.

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19. Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

A) ordinaria

B) orgánica

C) ley de bases

D) ley de armonización

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20. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y de publicidad y comunicación institucional

A) publicidad ilegal

B) publicidad ilícita

C) publicidad discriminatoria

D) publicidad engañosa

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