Ley 50/1997 del Gobierno

¡Este test se genera aleatoriamente entre 250 preguntas sobre la Ley 50/1997 del Gobierno!

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Ley 12 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Test de la ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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1. Las Administraciones públicas promoverán como medida de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en mundo rural, el desarrollo de una red de servicios sociales para atender a:

A) menores

B) mayores

C) dependientes

D) todas son correctas

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2. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

A) Cada año.

B) Cada dos años.

C) Al inicio de cada legislatura.

D) Cada tres años.

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3. Según la Ley Orgánica 3/2007 se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de:

A) Más de 250 trabajadores.

B) Más de 150 trabajadores.

C) Menos de 250 trabajadores.

D) Menos de 150 trabajadores.

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4. En el ámbito de las Fuerzas Armadas señalar respuesta falsa….

A) Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en especial, en lo que se refiere al régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.

B) Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género, y conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su legislación específica.

C) Esto se regula en los arts 65 y 66 de Ley de Igualdad.

D) Sólo son ciertas A y B.

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5. ¿La ley de Igualdad amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal?

A) Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el cuidado directo a los menores de 12 años.

B) No, La ley de Igualdad no contempla ese aspecto.

C) Sí, solo en los casos que los menores sean discapacitados.

D) Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el cuidado directo a los menores de 6 años.

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6. ¿Qué rango tiene la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

A) Ley autonómica.

B) Ley ordinaria.

C) Ley de bases.

D) Ley orgánica.

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7. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación

A) a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia

B) a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, siempre que sea española

C) a toda persona, física o jurídica española, con independencia del lugar en el que se encuentre

D) a toda persona, física o jurídica española, siempre que se encuentre en territorio español

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8. La Administración General del Estado, utilizará entre otros instrumentos básicos para la consecución del principio de igualdad:

A) Un Plan Estratégico de igualdad de Oportunidades

B) Un objetivo específico de igualdad

C) Un programa de igualdad

D) Un marco general para la adopción de las llamadas acciones positivas

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9. Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integración de modo efectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria, los poderes públicos, en la elaboración de sus estudios y estadísticas, deberán:

A) incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo

B) establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar

C) revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con objeto de contribuir al reconocimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres

D) todas son correctas

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10. El plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres adoptado en el seno de la Unión Europea se inspira en el/los principio/s de:

A) Cooperación

B) Transversalidad

C) Confrontación

D) Las respuestas a y b son correctas

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11. A los fines de esta Ley, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos (señala la incorrecta):

A) el compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres

B) la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas

C) la colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades

D) una participación de mujeres de al menos un 30% del total de las candidaturas electorales y en la toma de decisiones

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12. Según el art 71 es falso que….

A) Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.

B) No obstante, reglamentariamente se podrán fijar los supuestos en los que sea admisible determinar diferencias proporcionadas de las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, cuando el sexo constituya un factor determinante de la evaluación del riesgo, a partir de datos actuariales y estadísticos pertinentes y fiables.

C) Los costes relacionados con el embarazo y el parto podrán dar lugar a diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.

D) Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.

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13. En relación a los contratos de la AGE, ES FALSO QUE…

A) Anualmente el Consejo de Ministros, a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la AGE y de sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público.

B) En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrán establecerse, en su caso, las características de las condiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de actividad donde se generen las prestaciones.

C) Los órganos de contratación deberán establecer en los pliegos de cláusulas admvas particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos de las propuestas presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, cumplan con las directrices del apartado anterior.

D) Sólo son ciertas A y B.

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14. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de:

A) Un Plan de igualdad

B) Un informe de impacto de género

C) Un programa de igualdad

D) Un plan de prevención de discriminación por razón de sexo

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15. Velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres

A) Los medios de comunicación social

B) Los medios de comunicación social de titularidad privada

C) Los medios de comunicación social cualquiera que sea su titularidad

D) Los medios de comunicación social de titularidad pública

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16. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo, arbitrar procedimientos específicos y dar cauces a las denuncias o reclamaciones, para evitar:

A) El acoso sexual

B) El acoso por razón de sexo

C) El acoso social

D) a y b son correctas

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17. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad se denomina:

A) Comisión Delegada de Igualdad entre mujeres y hombres.

B) Comisión Delegada para la Igualdad entre mujeres y hombres.

C) Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

D) Comisión Interministerial de Igualdad entre hombres y mujeres.

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18. Respecto a la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes de subvenciones públicas podrán valorarse:

A) las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar

B) las medidas de responsabilidad social de la empresa

C) la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad

D) todas son correctas

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19. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, la actuación de todos los Poderes Públicos con carácter::

A) transversal

B) general

C) sesgado

D) subsidiario

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20. Entre los valores que se establecen en la Constitución Europea no se señala:

A) La no discriminación

B) La tolerancia

C) La igualdad entre mujeres y hombres

D) El individualismo

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