Ley 50/1997 del Gobierno

1. La discriminación por embarazo o maternidad, es considerada:

2. La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:

3. Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada, procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo:

4. Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario serán establecidas por:

5. Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo admvo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija…

6. Se incluirá acciones dirigidas a mejorar el nivel educativo y de formación de las mujeres, y especialmente las que favorezcan su incorporación al mercado de trabajo y a los órganos de dirección de empresas y asociaciones:

7. Las Administraciones educativas garantizarán un igual derecho a la educación de mujeres y hombres evitando que, por comportamientos sexistas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan desigualdades entre mujeres y hombres:

8. Según el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la discriminación por embarazo o maternidad se considera:

9. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de:

10. Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres:

11. Con respecto a los permisos de trabajo la Ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres establece lo siguiente:

12. Las Administraciones Públicas en el ámbito de la educación superior, promoverán:

13. Qué órganos crea la Ley de Igualdad:

14. Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el concepto en que una disposición pone a personas de un sexo en desventaja:

15. Señalar respuesta falsa…

16. Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

17. Un comportamiento realizado con el propósito o el efecto de intimidar, degradar, ofender, o atentar contra la dignidad de una persona en razón de su sexo, se denomina:

18. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué significan las siglas GED?

19. Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:

20. En el ámbito de las Fuerzas Armadas señalar respuesta falsa….