Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales

¡Este test se genera aleatoriamente entre 169 preguntas sobre la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales!

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Ley 31-1995 de Prevencion de riesgos laborales

Test de prevención de riesgos laborales aleatorio

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1. El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

A) Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o pérdida de la condición de funcionario público

B) No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales

C) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas.

D) Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.

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2. Aquella situación determinada por la cantidad y el tipo de información que hay que manejar en el puesto de trabajo se define como:

A) Carga física.

B) Carga mental.

C) Carga informática.

D) Estrés.

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3. De acuerdo con el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es una obligación de los trabajadores:

A) Elaborar el Plan de Prevención de la empresa.

B) Investigar y analizar los accidentes de trabajo.

C) Utilizar correctamente los EPI facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

D) La organización y establecimiento de la modalidad preventiva de la empresa.

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4. De acuerdo con la legislación vigente, al documento que explica a los trabajadores la forma de actuación, a la hora de detectar la emergencia o evacuar las instalaciones, recibe el nombre de Manual de:

A) Instrucciones.

B) Autoprotección.

C) Prevención de Incendios.

D) Funciones específicas.

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5. Entre los estamentos facultados de acuerdo con la Ley para acceder a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo, se encuentran:

A) Delegados de Prevención.

B) Mandos intermedios.

C) Comité de Empresa.

D) Cualquier trabajador interesado.

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6. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su capítulo III, artículo 26, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

A) Siempre, pero con la reducción proporcional de remuneración

B) Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo

C) Con derecho a remuneración, siempre que sea por prescripción facultativa

D) Todas las opciones anteriores son correctas

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7. Una vez detectados los peligros y evaluados los riesgos, la medida fundamental para evitar accidentes sería:

A) Formar a los trabajadores exclusivamente.

B) Planificar actividades preventivas.

C) No es preciso hacer nada ya que se ha cumplido con la obligación legal.

D) Lo que recomiende la Inspección de Trabajo.

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8. ¿Dónde se pueden establecer otros sistemas de designación de delegados de prevención distintos a los establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

A) En los Convenios Colectivos

B) En el Estatuto de los Trabajadores

C) En el Reglamento interno de la Empresa

D) Todas son correctas

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9. ¿Cuál no es un principio general de la acción preventiva establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 15?

A) Evitar los riesgos.

B) Combatir los riesgos en su origen.

C) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

D) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

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10. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario tiene el

A) Derecho de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales

B) Derecho de prevención a los trabajadores, frente a los riesgos laborales

C) Deber de protección de los trabajadores, frente a los riesgos laborales

D) Ninguna es correcta

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11. Señálese cuáles de las siguientes, son funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (actual INSST), en aplicación del artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre:

A) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.

B) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

C) Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

D) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención.

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12. Según lo establecido en el artículo 1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa:

A) A través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

B) Comprendiendo exclusivamente a las actividades potencialmente peligrosas.

C) A través de la ejecución de la planificación de la actividad preventiva.

D) A través del diseño e implantación de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.

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13. Según el artículo 32 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social ¿Podrán desarrollar directamente las funciones correspondientes a los Servicios de Prevención ajenos?

A) No

B) Si, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y desarrollo

C) Si, en cualquier caso

D) Solo en empresas de más de 1000 trabajadores

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14. Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, ¿es obligación del trabajador?

A) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras

B) Exigir al empresario que siempre garantice las condiciones de trabajo sean o no seguras

C) El trabajador no tiene que cooperar con el empresario

D) Ninguna es correcta

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15. ¿Cuál de los siguientes no es un principio general de la acción preventiva?

A) Tener en cuenta la evolución de la técnica

B) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva

C) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

D) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

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16. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa?

A) La protección contra incendios

B) La prevención contra incendios

C) La prevención de riesgos laborales

D) Ninguna es correcta

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17. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su capítulo V, artículo 35, una empresa de 2706 trabajadores, contará con:

A) 7 delegados de prevención

B) 5 delegados de prevención

C) 8 delegados de prevención

D) Ninguna opción de las anteriores es correcta

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18. En una empresa con una plantilla superior a 50 trabajadores podrá constituirse:

A) Un Comité de Seguridad y Salud.

B) Un Comité de Empresa.

C) Una Asociación empresarial.

D) Una comisión de Mantenimiento.

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19. Ante cualquier problema de accidentes que se genere en la empresa, la actuación lógica a seguir, sería:

A) Tratar de eliminar el peligro, en caso contrario, protegerlo y en último lugar, proteger a la persona.

B) Pagar al trabajador expuesto un plus de peligrosidad.

C) Dotar de Equipos de Protección Individual.

D) Cumplir con lo estipulado por el Reglamento de los Servicios de Protección.

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20. Corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo a:

A) Comités de Empresa

B) Delegados de personal

C) Representantes sindicales

D) Delegados de Prevención

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